La normativa laboral regula una serie de medidas de carácter temporal, que las empresas pueden adoptar cuando existan causas debidamente justificadas.
Así, entre otros motivos, debido a la existencia de causas de fuerza mayor temporal, el empresario puede decidir suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral, mediante el mecanismo del Expediente de regulación de empleo temporal.
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