La normativa laboral regula una serie de medidas de carácter temporal, que las empresas pueden adoptar cuando existan causas debidamente justificadas.
Así, entre otros motivos, debido a la existencia de causas de fuerza mayor temporal, el empresario puede decidir suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral, mediante el mecanismo del Expediente de regulación de empleo temporal.
MÁS INFO
Hacia la Normalidad
CORONAVIRUS EMPRESAS
Política de Calidad
Espacio Libre Violencia Machista
Prevención de Riesgos Laborales
Escuela Infantil Las Hervencias
AT2018-0058-3
Sede Ávila Capital: Plaza Santa Ana, 7 - Ávila +34 920 251 500
confae@confae.org
