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EXPEDIENTES DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO


La normativa laboral regula una serie de medidas de carácter temporal, que las empresas pueden adoptar cuando existan causas debidamente justificadas.

Así, entre otros motivos, debido a la existencia de causas de fuerza mayor temporal, el empresario puede decidir suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral, mediante el mecanismo del Expediente de regulación de empleo temporal.

 

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